Die Sterninterviewmethode ist eine Technik, die von Interviewer verwendet wird, um Informationen über die spezifischen Erfahrungen, Fähigkeiten und Fähigkeiten eines Bewerbers zu sammeln. Der Akronym "Star" steht für "Situation, Aufgabe, Handlung und Ergebnis". Diese Technik wird verwendet, um Interviewer zu verstehen, wie ein Kandidat in der Vergangenheit mit spezifischen Herausforderungen umgegangen ist und wie sie in Zukunft mit ähnlichen Herausforderungen umgehen könnten.
Beispiel: As part of the first round interview, the candidate had to complete a STAR interview, where the interviewer asked the candidate how they would handle specific situations.
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Datum: 04/19/2025
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